Er zijn tegenwoordig enorm veel keuzes wanneer je klaar bent met je opleiding. Ga je zelf ondernemen en een eigen business starten, houd je het bij ZZP’er of ga je gewoon in loondienst. De mogelijkheden zijn enorm en voor veel jonge professionals is dit dan ook een hoofdbreker. Steeds vaker kiezen mensen dan ook voor werken op detacheringsbasis net zoals bedrijven dit ook vaak een aantrekkelijke oplossing vinden. Dit kan bij bedrijven zoals Ritchie-solutions in Breda (ICT).
Flexibel met vast inkomen
Met een detacheringscontract ben je voorzien van een vast inkomen maar kun je toch flexibiliteit verwachten. Je bent vaak namelijk maar een aantal dagen per week of maand ergens aan de slag en kan dus vaak switchen van werkplek en werktijden. Daarnaast heb je vaak nog leuke voorwaarden in je arbeidscontract staan. Als je je laat detacheren wordt je vaak gekozen op basis van kwaliteit. Je bent niet direct interessant om op te leiden of te trainen maar je hebt de capaciteiten om op korte termijn een verandering teweeg te brengen. Vaak is er ook nog eens de mogelijkheid om een dertiende maand uitbetaald te krijgen.
Zorg voor referenties
Het is heel belangrijk om als detacheerder je knowhow te kunnen tonen en dus bewijs te hebben dat je kwaliteiten echt wat waard zijn! Hiervoor is het noodzakelijk goede referenties en een goed portfolio te hebben met bewezen resultaten uit branchegerelateerde opdrachten. Wanneer je deze kan laten zien is er veel meer tastbaar bewijs dan wanneer je enkel je kwaliteiten schriftelijk overbrengt.
Detacheringsbureau kiezen
Wil je via een detacheringsbureau aan de slag? Dat kan zeker maar zorg er voor dat je hier een branche specifiek bureau voor zoekt. Deze hebben vaak meer branchegerelateerde opdrachten en ook een uitgebreid netwerk. Mocht je twijfelen over een bureau doe dan een vergelijkingstest en ga bij meerdere organisaties op gesprek.
Verschil detachering en uitzendbureau
In Nederland wordt vaak gedacht dat detachering duurder is dan een uitzendbureau. Dit is echter niet het geval. Een detacheringsbureau heeft juist meer voordelen ten op zichten van een uitzendbureau. Via een detacheringsbureau werk je meestal op projectbasis. Je wordt als het ware verhuurd aan een ander bedrijf vanwege je expertise. Dit lijkt hetzelfde als bij een uitzendbureau, maar er is een groot verschil te herkennen. Bij een detacheringsbureau ben je namelijk in vaste dienst. Wanneer zij geen project voor je beschikbaar hebben krijg je dus alsnog uitbetaald. Het bureau draagt dus zorg voor jouw salaris. Bij een uitzendbureau krijg je simpelweg niet betaald wanneer er geen werk voor je is. Hierdoor ben je financieel een stuk onzekerder. Je kunt dus beter op detacheringsbasis werken dan via een uitzendbureau.
